Uber : nouvelle salve de licenciement, 350 employés limogés

Uber subit toujours le contre-coup de la rémunération à base d'action de ses employés, qui lui a coûté 5 milliards de dollars en mai après son introduction en bourse.

La gig economy qui est en plein essor en Europe et aux États-Unis emploie toujours plus de travailleurs contractuels, bien que le terme « employer » reste à utiliser avec prudence avec ces plateformes qui se gardent de tout vocabulaire définitif comme l’enquête de Sandrine Rigaud pour Cash Investigation le dévoilait le 24 septembre dernier. La perte de recettes de 5 milliards de dollars au deuxième trimestre suite à l’introduction en bourse de l’entreprise (IPO) avait déjà conduit au licenciement de 400 personnes de son équipe marketing, avant de voir 435 employés supplémentaires remerciés parmi ses équipes produits et ingénieurs le mois dernier. Aujourd’hui la firme annonce limoger 350 employés supplémentaires dans différentes équipes composants ses travailleurs à plein temps.

Les américains particulièrement touchés

La décision concerne cette fois des employés de Eats, des éléments de son groupe de travail sur les voitures autonomes, l’Advance Technologies Group, des salariés travaillant le marketing à la performance, des responsables de recrutement ainsi que des salariés du côté plateforme et VTC. Au total, rapporte Engadget, la vague de licenciement touche 1% des employés de l’entreprise. 70% d’entre eux sont des américains, les autres se répartissant entre l’Asie, l’Europe, l’Amérique Latine et le Moyen-Orient. Au total, la firme a supprimé 1 200 postes ces six derniers mois.

Des changements « difficiles mais nécessaires »

Le P-D.G Dara Khosrowshahi déclare dans un courrier envoyé à l’ensemble de ses employés que « ces derniers mois, les cadres dirigeants ont inspecté avec attention leurs équipes afin de s’assurer que notre organisation est optimale pour les années à venir. Cela passe par des changements difficiles mais nécessaires pour que les bonnes personnes soient affectées à leur juste position, pour nous assurer un niveau de performance très élevé. »