Meta supprime des centaines de postes pour financer l’IA
Image d'illustration. MetaMeta / PR-ADN
Après de lourdes pertes dans Reality Labs, Meta supprime des postes dans plusieurs divisions pour réinvestir dans l’infrastructure IA.
Tl;dr
- Meta licencie plusieurs centaines d’employés, surtout dans Reality Labs, après d’énormes pertes et une précédente vague de suppressions.
- D’autres départements comme le recrutement et les ventes sont touchés pour financer massivement l’infrastructure IA prévue jusqu’en 2028.
- Pendant ce temps, les hauts dirigeants pourraient recevoir des primes en actions allant jusqu’à 2,7 milliards de dollars chacun.
Des licenciements qui s’inscrivent dans une stratégie plus large
Chez Meta, l’heure est à la réduction des effectifs. Cette semaine, la société a annoncé le licenciement de plusieurs centaines de salariés, une vague qui touche particulièrement sa division Reality Labs. Ce département, fer de lance des ambitions dans la réalité virtuelle et le métavers, voit ainsi sa position fragilisée après avoir essuyé plus de 70 milliards de dollars de pertes depuis début 2021. La décision fait suite à une précédente série de suppressions en janvier, où plus d’un millier de postes avaient déjà été supprimés.
Des coupes qui ne concernent pas que le métavers
La restructuration ne se limite pas à la seule aventure du métavers. D’autres départements stratégiques sont concernés : recrutement, ventes ou encore les opérations globales. La direction du groupe aurait, dès mars, demandé à certains managers d’élaborer des plans d’économies drastiques. Cette volonté d’allègement budgétaire s’explique notamment par le choix de réinvestir massivement dans l’infrastructure IA, un chantier colossal estimé à quelque 600 milliards de dollars dédiés aux centres de données d’ici à 2028.
Un virage vers l’IA sous la houlette de Zuckerberg
Après avoir longtemps misé sur le métavers, Mark Zuckerberg semble désormais davantage se projeter en champion de l’intelligence artificielle. En janvier 2026, le PDG confiait entrevoir une nouvelle organisation du travail où « des projets auparavant confiés à d’importantes équipes sont aujourd’hui menés par une seule personne très talentueuse ». Un constat qui pourrait sembler optimiste pour quelques élus, mais soulève forcément des interrogations chez ceux dont les postes disparaissent.
Des primes mirobolantes pour les hauts dirigeants
À rebours du climat général, la direction prépare parallèlement un plan d’incitations financières inédit inspiré du modèle d’Tesla. Selon des documents déposés auprès de la SEC, six membres clés, dont le CTO Andrew Bosworth, la CFO Susan Li, le COO Javier Olivan et le CPO Chris Cox, pourraient bénéficier d’une rémunération supplémentaire en actions indexée sur les performances. Quatre d’entre eux seraient éligibles à un pactole pouvant grimper jusqu’à 2,7 milliards de dollars chacun.