Telltale Games : un recours collectif a été déposé par un ancien employé
Alors que la fermeture de Telltale Games laisse sur le carreau de nombreux salariés, une plainte en recours collectif a récemment été déposée devant un tribunal fédéral californien contre le studio américain.
Les avocats de Vernie Roberts (ex-Information Technology Specialist) sont formels, Telltale Games a violé purement et simplement la WARN Act (Worker Adjustment and Retraining Notification Act), une loi du droit du travail aux États-Unis qui consiste à ce qu’une société soit dans l’obligation de fournir un préavis de 60 jours avant tout licenciement de l’un de ses employés. Ces derniers réclament ainsi le versement des salaires, des primes, des cotisations, des congés et tout autre versement obligatoire sur toute la période concernée. Les 274 autres ex-employés du studio sont priés de se défendre en se joignant à la plainte.
Si le tribunal fédéral de Californie devra trancher sur le fait que la plainte soit recevable ou non, la WARN bénéficie de dérogations qui peuvent s’appliquer au cas de Telltale, à savoir durant l’ouverture d’une procédure de recapitalisation. La plainte précise également que Telltale Games aurait omis de verser des cotisations de retraite, de payer des frais médicaux ou encore de fournir des avantages sociaux en vertu de la loi ERISA (Employee Retirement Income Security Act).