Uber limoge 435 employés parmi ses équipes produits et ingénieurs
La gig economy se porte bien, cependant Uber se déleste de centaines de salariés afin de rester "flexible" et de "repartir de zéro pour améliorer notre travail quotidien". Au même moment, l'entreprise rouvre les offres d'emploi.
Les start-up telles que Lyft, Uber et DoorDash se vantent régulièrement d’offrir des opportunités d’emploi, malgré la pénibilité des tâches confiées aux contractuels en auto-entrepreunariat et le caractère précaire de leur situation professionnelle. Dans une situation où les écarts de salaire entre salariés et dirigeants, Uber ne montre pas vraiment l’exemple. En tendance en hausse depuis deux ans maintenant. Si la boîte américaine n’est pas des plus tendres avec ses contractuels, il en va autant avec ses salariées à plein temps, 435 d’entre eux venant d’être limogés.
8% de l’équipe licenciés
TechCrunch rapporte aujourd’hui que l’entreprise a en effet décidé de licencier 170 personnes parmi ses équipes produits et 265 parmi ses ingénieurs, ce qui représente 8% de ses salariés. Cette décision n’a aucun impact sur Uber Eats, produit le plus populaire de la startup, ni sur Freight, son branche de transport de marchandises. Au milieu de cette tempête de limogeage, Uber a levé le gel de sur ses offres d’emploi ingénieur et équipe produit, en place depuis le mois d’août 2019. “Nous espérons que ces changements permettront de remettre à plat et d’améliorer notre travail au quotidien, a déclaré un porte-parole de l’entreprise, établissant des priorités rigoureuses et nous tenant responsables d’un niveau de performance et de flexibilité très élevé. Bien que cela soit difficile à ce moment, particulièrement pour ceux affectés, nous pensons que cela aboutira à une organisation technique beaucoup plus forte, qui continuera à l’avenir à engager les personnes les plus talentueuses au monde”.
Les employés américains particulièrement affectés
Parmi les salariés, la décision affecte 85% d’américains, 10% situés en Asie-Pacifique et 5% en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique selon une source. Ce choix découle directement d’une question posée par le PDG d’Uber Dara Khosrowshahi à l’ensemble des membres de ses équipes de direction : s’ils reprenaient tout à zéro, que changeraient-ils ? Le chef de direction technique (CTO) Thuan Pham et Manik Gupta, chef du département produit, ont pris en compte la taille des équipes, identifiés les rôles et tâches qui se chevauchent et les performances individuelles pour appuyer leur décision. La perte de recettes de 5 milliards de dollars au deuxième trimestre avait déjà conduit au licenciement de 400 personnes de son équipe marketing. L’entreprise compte quelques 27 000 employés aujourd’hui.