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Facebook : une nouvelle politique pour les congés parentaux

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Le réseau social Facebook va étendre à tous ses employés, à travers le monde, les quatre mois de congés parentaux que le groupe offre déjà aux employés américains de la société de Mark Zuckerberg.

Vous le savez certainement, Mark Zuckerberg, le patron et fondateur de Facebook, a récemment annoncé son intention de prendre deux mois de congés paternité suite à la naissance prochaine de sa fille. Une décision très personnelle pour le jeune homme qu’il justifiait admirablement tout en expliquant que ses salariés aux Etats-Unis peuvent également prendre jusqu’à quatre mois de congés de maternité ou de paternité payés, qu’ils peuvent répartir comme ils le souhaitent sur l’année suivant la naissance d’un enfant.

Et dans l’optique de faire bouger les choses, le réseau social a annoncé vouloir élargir sa politique de congés parentaux à tous ses employés à travers le monde. Ainsi, dés le début de l’année 2016, tous les nouveaux parents qui travaillent à plein temps pour le réseau social de Mark Zuckerberg, partout dans le monde, pourront bénéficier d’un congé pour profiter des premiers mois de leur progéniture.

Les déclarations Lori Matloff Goler au sujet de la politique des congés parentaux de Facebook

La directrice des ressources humaines de l’entreprise de Mark Zuckerberg a souhaité s’expliqué sur sa page Facebook concernant cette nouvelle politique du réseau social au sujet des congés parentaux : “Nous avons décidé de faire ce changement car il nous semblait le meilleur choix à faire pour nos collaborateurs et leurs familles. Cet avantage élargi concerne principalement les nouveaux pères y compris les relations de même sexe en dehors des Etats-Unis.

Elle annonce aussi que la durée du congé peut être prise à n’importe quel moment durant l’année qui suit la naissance de l’enfant, même s’il s’agit d’une adoption. L’AFP indique d’ailleurs que la décision du groupe californien intervient une semaine après l’annonce par Spotify, le leader du secteur du streaming musical, que tous ses employés à plein temps pourront prendre jusqu’à six mois de congés parentaux payés et qu’ils pourront répartir comme ils le souhaitent sur les trois années suivant la naissance de l’enfant.

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